かじやんです！
今回は、TikTokで集客に成功した裏側をすべて公開します！
僕のところにもよく
「TikTokで採用したいんだけど、どうすれば良いのか分からない」
という相談が来ます。
僕はtiktokの採用に関して知識投資をして、日夜研究に研究を重ねました。
その結果、成功パターンや方法論があることに気づいたんです。
SNSの流行に伴い、集客をはじめ収益化など いろんなやり方が出回っていますが、
ほとんどが誤った方法だったり再現性に欠けています。
でも、本当に成果が出る採用方法ついて 徹底的に研究し実践してみた結果なんと僕の会社にも求人が殺到するという なんとも信じがたい現象が起こったんです！
さらに、僕だけでなく SNSド素人だった僕の受講生も TikTok開始〇カ月で○○〇人の採用に成功！
しかも、数だけではありません。
人材の質も非常に良く 離職率の低下にもつながったという ミラクルに次ぐミラクルが起こったんです！
ですから、正しいノウハウを実践すれば 必ず成果を出せるんです！
今回の記事では 僕がTikTokで採用に成功した事例を大公開！
さらに少ないフォロワーで影響力の全くなかった僕の受講生が わずか〇カ月で収益化に成功したノウハウを公開します！
そして記事の最後では TikTokで月100万以上の収益を達成するここにしかない特別なノウハウをプレゼントします！
ぜひ最後までご覧ください！
tiktok採用を成功させるには
それは、「求人を募集していますよ」と アピールするのではありません。
社員や社長自らが動画に登場し 「会社」とか「働く」というお堅いイメージを 崩しまくるんです！
「そんなふざけたことしたら、逆にイメージダウンなのでは…？」 そう思う人もいるかもしれません。
ここで、TikTokの特徴についておさらいしましょう。
2023年に卒業した大学生のうち 82%が毎日TikTokを利用していたというデータがあります。
さらにそのうち、約30％は 1時間以上もTikTokから情報を取り入れていた といわれているんです！
し・か・も！
TikTokを通して企業に興味を持った学生は80%以上もいるといわれ このうち、約66%の学生は実際にTikTokを通して求人に応募している という事実があるんです！
なぜ学生がtiktokから求人を？
なぜ、こんなに多くの学生がTikTokを通じて
求人に申し込んでいるのか？
実際にTikTokの採用動画を見て興味を持った学生は
「それまで固かった企業に対するイメージが大きく変わった」
「人柄がすごく良くて、一緒に働きたいと思った」
「楽しそうに仕事をしていて、ここで働きたいと思った」
などの感想を寄せています。
つまりTikTokは、ホームページや求人の書類からは伝えにくい
働く人や現場の雰囲気にフォーカスしてアピールできる！
というメリットがあるんです。
しかも、費用対効果が非常に高いというメリットもあります。
ご存知ですか？
企業の新卒採用にかかる1人あたりの平均コストは
なんと約90万円と言われているんです…！
これは、メディア掲載費やPR動画の制作費などが
かなりかさむから。
一方TikTokは、強力な発信力・拡散力を持つSNS。
基本的に無料で利用できます。
スマホで簡単に撮影できるし、運用コストもほぼ0。
90万の差が出るんです。
これは、かなりデカいですよね！？
TikTokで採用を成功させるための4つのコツ
では、TikTokで採用を成功させるための4つのコツについて紹介します！
キーワードは 、
・トレンド
・ギャップ
・巻き込み
・ハッシュタグ
この４つになります。
一つずつ見ていきましょう！
①トレンドを意識する
動画を作成する際は、流行曲の使用などトレンドを意識しましょう。
そこに独自性を加えることで多くの人の目に留まります。
②ギャップのある動画を作成
バズりやすい動画は、「この企業がこんなことをやるなんて…！」という動画です。
今伸びている企業の動画の特徴は
・真面目そうな社長が全力でスーツ姿でダンスしている
・社員にちょっとしたいたずらやドッキリをしかけてみる
・ツッコミどころ満載のコント
などなど。
ポイントは、ふざけ加減。
過度にふざけると品のなさが伝わり
ドン引きされます。
酔っぱらった状態で腹踊り
なんて、ただの忘年会ですよね？
普段の真面目な姿でやるからこそ
ユーモアたっぷりの好感が持てる雰囲気を出すことができるんです。
③たくさんの社員を巻き込む
人事部だけでなく、若い社員からベテラン社員まで
幅広い世代の社員を巻き込むことが大切です。
そうすることで、企業のイメージがふくらみ
多様で柔軟な人たちがいることをアピールできます。
④採用関連のハッシュタグをつける
たくさんの人に見てもらうためにも
次に紹介するハッシュタグを入れると検索からの流入も見込めます！
#広報担当
#会社紹介
#ベンチャー企業
#社員紹介
#仕事
#転職
#採用
#会社員の日常
でも、つけすぎは厳禁！！
ハッシュタグは5〜6個程度がおすすめです。
tiktokの採用に成功している企業
では最後に、TikTokの採用に成功している企業を3つ紹介します！
採用が成功している企業①三和交通
まずは、首都圏に営業所を構えるタクシー会社、三和交通。
ダンス動画が「かわいい！」「癒やされる！」と話題になり
一躍有名になりました。
しかも踊っているのは、企業の取締役部長。
「今の若者は…！」なんて言いそうな
堅物なオジさんが超チャーミングに踊ってるんです。
めちゃめちゃ好感持てますよね！
実際にTikTokを見て
三和交通に魅力を感じたことから
中途採用につながった社員もいるそうです！
採用が成功している企業②株式会社リンクロノヴァ
仙台の総合建築業、株式会社リンクロノヴァ！
これ、見たことある人いるんじゃないですかね？
社員が社長のデスクの前でいきなり堂々と本格的に料理を始め
「おいおいおいおい！」と社長が突っ込むアレです！
最初は止めに入る社長も
最後は美味しく食べるのがお決まりとなっています。
求人の投稿を上げると「こんな社長のもとで働きたい！」
「まだ募集してますか？」といったコメントが殺到したのだとか。
株式会社NIDS
最後は、ITコンサルティングや不動産仲介
スクール運営などを手掛ける株式会社NIDS。
社員の様子や社長へのドッキリ企画
ミニコントなどを配信し、たくさんのファンを獲得。
「仲が良さそう」「この職場なら楽しく働けそう」
といったコメントが寄せられ、企業のブランディングにも成功しています！
いかがですか？
これら企業の動画を見ると
堅苦しいイメージが一瞬でなくなりませんか？
この3つに共通しているのは
社員や社長が自ら登場するということ！
従来の採用活動は人事部が行っていたため
社長とかそのほかの社員とか
そういった存在を身近に感じることは少なかったはずです。
でも、社員や社長が顔を出せば
見ている人との距離がグッと縮まる。
ここがTikTok最大の良さであり強みなんです！
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